优色专显

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优色人才观

职适其能(néng)、人尽其才现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理(lǐ)者的责任就是要通过搭建这个“舞台”為(wèi)每个员工营造创新(xīn)的空间，使每个员工成為(wèi)企业真正的“主人”。
职适其能(néng)、人尽其才。在用(yòng)工制度上， 实行一套试用(yòng)员工、合格员工、优秀员工“三工并存”的机制。在干部制度上，“优色”人力资源开发和管理(lǐ)的要义是，充分(fēn)发挥每个人的潜在能(néng)力，让每个人每天 都能(néng)感到来自企业内部和市场的竞争压力，又(yòu)能(néng)够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。

在位要受控，升迁靠竞争“在位要受控”有(yǒu)两个含义：一是干部 主观上要能(néng)够自我控制、自我约束，有(yǒu)自律意识，二是公司要建立控制體(tǐ)系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财務(wù)，避免违法违纪。“升 迁靠竞争”是指有(yǒu)关职能(néng)部门应建立一个更為(wèi)明确的竞争體(tǐ)系，让优秀的人才能(néng)够顺着这个體(tǐ)系上来，让每个人既感到有(yǒu)压力，又(yòu)能(néng)够尽情施展才华，不至于埋没人 才。

人材、人才、人财 • 人材--这类是未来的“人才”，需要社会来雕琢，企业来投入，其本人也有(yǒu)要成材的愿望。 • 人才--“才能(néng)杰出者”即為(wèi)人才，这类人能(néng)够迅速融入工作、能(néng)够立刻上手。 • 人财--在“人才”的基础上磨练出的“人财”，这类人通过其努力能(néng)為(wèi)企业带来巨大财富。

招贤纳士

薪酬福利

员工餐厅:公司有(yǒu)自己的食堂，员工可(kě)以在这里享受搭配合理(lǐ)的午餐和加班餐。

生日蛋糕:亲情关爱是公司宣导的文(wén)化，每位“寿星”在生日当天都能(néng)收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分(fēn)享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。

带薪休假:“工作是為(wèi)了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分(fēn)地休息。每位员工入职后即享有(yǒu)带薪休假，随着工龄的增長(cháng)，带薪假的天数也将增加。

节假日慰问:中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司為(wèi)享有(yǒu)节日福利的员工准备一份精美的礼品。

每月活动: 公司将组织每月一次的聚餐与野外活动，以增进部门之间、同事之间的沟通与交流。

商(shāng)业补充医疗保险:為(wèi)更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司為(wèi)员工投保了团體(tǐ)商(shāng)业补充医疗保险，在原有(yǒu)社会保险之外，员工还享有(yǒu)补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团體(tǐ)定期寿险。